1. Общие положения

1.1. Назначение документа

Настоящая должностная инструкция определяет статус, функции, обязанности, права и ответственность Fullstack-разработчика организации «General». Документ является основой для оценки соответствия сотрудника занимаемой должности, а также регламентирует его участие в бизнес-процессах разработки и сопровождения программного обеспечения. Положения инструкции обязательны для исполнения всеми сотрудниками, взаимодействующими с разработчиком в рамках SDLC.

1.2. Правовая основа деятельности

В своей деятельности Fullstack-разработчик руководствуется законодательством о труде, охране интеллектуальной собственности, коммерческой тайне и персональных данных. Сотрудник также обязан соблюдать внутренние нормативные акты: политику информационной безопасности, регламенты использования корпоративных систем, стандарты кодирования и правила работы с конфиденциальной информацией. Все трудовые отношения регулируются действующим Трудовым кодексом и локальными нормативными актами работодателя.

1.3. Основные термины и определения

В настоящем документе используются следующие термины: «Бизнес-процесс» — совокупность взаимосвязанных мероприятий или работ, направленных на создание определенного продукта или услуги для потребителей. «SDLC» (Software Development Life Cycle) — жизненный цикл разработки программного обеспечения, включающий этапы планирования, анализа, проектирования, реализации, тестирования, внедрения и эксплуатации. «Agile» — подход к управлению проектами, основанный на итеративной разработке и тесном взаимодействии с заказчиком. «Git flow» — модель ветвления в системе контроля версий Git. «CI/CD» — практика непрерывной интеграции и непрерывной доставки изменений в кодовой базе.

2. Цель и задачи должности

2.1. Миссия роли

Миссия Fullstack-разработчика заключается в обеспечении технологического лидерства организации через создание и поддержку высококачественных, производительных и безопасных веб-приложений. Сотрудник реализует полный цикл разработки — от анализа требований до эксплуатации продукта в промышленной среде. Роль направлена на трансформацию бизнес-потребностей в эффективные программные решения, используя современный стек технологий и передовые практики инженерии.

2.2. Ожидаемые результаты деятельности

Ключевые результаты работы включают стабильно работающий и масштабируемый код, соответствующий требованиям бизнеса и стандартам качества. Разработчик отвечает за снижение технического долга, повышение автоматизации тестирования и ускорение вывода новых функций на рынок. Ожидается, что деятельность сотрудника будет напрямую влиять на увеличение скорости работы команд и улучшение ключевых показателей производительности приложений.

3. Подчиненность и взаимодействие

3.1. Административная подчиненность

Fullstack-разработчик находится в прямом подчинении у Руководителя отдела разработки (Technical Manager). По вопросам содержания и приоритетов задач сотрудник может подчиняться Продукт-менеджеру и Team Lead в рамках матричной структуры управления проектами. Назначение на должность, перевод и увольнение осуществляются по приказу генерального директора на основании представления руководителя отдела.

3.2. Взаимодействие с подразделениями

В рамках должностных обязанностей разработчик активно взаимодействует с командой тестирования (QA) для планирования и выполнения проверок качества. Осуществляется плотная коммуникация с системными аналитиками для уточнения требований и сценариев использования. Также сотрудник консультирует сотрудников отдела эксплуатации по вопросам настройки окружения, конфигурации и поддержания работоспособности систем в продуктивной среде.

4. Должностные обязанности

4.1. Участие в планировании и анализе требований

Разработчик участвует в процессе технического анализа требований, совместно с аналитиками и заказчиками формирует детализированные технические задания. Сотрудник оценивает сложность и трудозатраты на реализацию задач, аргументирует выбор архитектурных решений. Важной частью работы является выявление нефункциональных требований (производительность, безопасность, отказоустойчивость) и их учёт на ранних этапах SDLC.

4.2. Проектирование архитектуры и написание кода

Сотрудник разрабатывает клиентскую и серверную части приложений, используя современные языки программирования и фреймворки. На основе BPMN-диаграмм и EPC-схем проектирует структуру данных, логику обработки запросов и интерфейсы взаимодействия между компонентами. Обязательным является написание чистого, документированного и производительного кода с соблюдением стандартов кодирования и шаблонов проектирования.

4.3. Обеспечение качества и автоматическое тестирование

Fullstack-разработчик несет ответственность за качество разработанного кода, включая написание модульных и интеграционных тестов. Сотрудник активно участвует в настройке CI/CD пайплайнов, обеспечивая автоматическую проверку кода при каждом коммите. Внедряются практики Test-Driven Development (TDD) и Behaviour-Driven Development (BDD) для повышения надежности и предсказуемости разрабатываемых систем.

4.4. Внедрение, деплой и сопровождение

В рамках процесса деплоя сотрудник осуществляет развертывание приложений на стендах тестирования и в продуктивной среде. Разработчик участвует в инцидент-менеджменте, осуществляя диагностику и исправление ошибок в эксплуатационной фазе SDLC. Ведется постоянный мониторинг производительности и стабильности работы сервисов с использованием систем логирования и алертинга.

4.5. Документирование и трансфер знаний

Разработчик обязан создавать и поддерживать в актуальном состоянии техническую документацию на разработанные компоненты и API. Проведение code review и парного программирования входит в число обязанностей для повышения общего уровня команды. Регулярно проводятся демонстрации готового функционала заинтересованным сторонам в рамках Sprint Review.

4.6. Соблюдение процессов и регламентов

Сотрудник строго следует утвержденным в организации бизнес-процессам и регламентам, включая модели Agile и Scrum. Регулярно обновляет статусы задач в системах управления проектами (Jira, YouTrack), соблюдает правила работы с Git и модели ветвления Git Flow. Все изменения в продуктивной среде выполняются только после прохождения полного цикла тестирования и согласования с руководителем.

5. Права сотрудника

5.1. Право на информацию и доступ

Fullstack-разработчик имеет право запрашивать у руководителей и коллег необходимую для работы информацию, техническую документацию, макеты интерфейсов и доступ к базам знаний. Сотруднику предоставляется доступ к репозиториям кода, системам управления задачами, инструментам CI/CD и стендам тестирования в объеме, необходимом для выполнения должностных обязанностей.

5.2. Право на принятие решений

В рамках своих компетенций разработчик имеет право самостоятельно выбирать инструменты и алгоритмы реализации задач, если это не противоречит архитектурным стандартам и требованиям безопасности. Сотрудник вправе предлагать изменения в технологический стек и процессы разработки для повышения эффективности. Участвует в принятии архитектурных решений и выборе сторонних библиотек и сервисов.

5.3. Право на инициативу и обучение

Разработчик имеет право вносить предложения по улучшению пользовательского опыта и функциональности разрабатываемых продуктов. Сотруднику предоставляется право на прохождение дополнительного обучения, сертификации и участие в профессиональных конференциях за счет организации. Поощряется инициатива по оптимизации внутренних бизнес-процессов разработки и тестирования.

6. Ответственность и подотчетность

6.1. Дисциплинарная и материальная ответственность

Разработчик несет дисциплинарную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, нарушение правил внутреннего распорядка и требований по охране труда. За причинение материального ущерба организации сотрудник отвечает в пределах, установленных трудовым законодательством. Ответственность возникает за разглашение коммерческой тайны и конфиденциальных данных, доступ к которым был получен в ходе работы.

6.2. Качество и сроки выполнения работ

Сотрудник ответственен за соблюдение стандартов качества кода, архитектурных решений и сроков, указанных в Sprint Backlog и дорожных картах проектов. Любое отставание от графика или снижение показателей качества должно быть немедленно доведено до сведения руководителя с предложением плана корректирующих действий. Персональная ответственность устанавливается за стабильность работы закрепленных за разработчиком сервисов в продуктивной среде.

7. Квалификационные требования и компетенции

7.1. Требования к образованию и опыту

Для занятия должности Fullstack-разработчика необходимо высшее профессиональное образование в области информационных технологий, математики или смежных дисциплин. Требуется стаж работы по специальности от 3 лет, с опытом разработки коммерческих проектов на современных языках программирования. Обязательным является наличие успешно реализованных проектов с использованием клиент-серверной архитектуры и систем управления базами данных.

7.2. Технические навыки (Hard Skills)

Сотрудник должен владеть языками программирования JavaScript/TypeScript и Python или Java на уровне продвинутого пользователя. Требуется глубокое знание фреймворков для фронтенд (React, Vue.js) и бэкенд (Node.js, Spring Boot) разработки. Обязательны навыки работы с системами контроля версий (Git), базами данных (PostgreSQL, MongoDB), контейнеризацией (Docker) и облачными технологиями.

7.3. Профессиональные и личные качества

Важными компетенциями являются аналитическое мышление, способность к системному анализу и декомпозиции сложных задач. Необходимы развитые коммуникативные навыки для работы в команде, умение аргументировать технические решения и обучать коллег. Сотрудник должен быть ориентирован на результат, обладать высокой самоорганизацией и способностью работать в условиях многозадачности и жестких дедлайнов.

8. Условия труда и организационные аспекты

8.1. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени Fullstack-разработчика определяется правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. Возможен гибкий график работы с обязательным присутствием на ключевых совещаниях (ежедневный Daily Stand-up, Planning, Review и Retrospective). Время начала и окончания рабочего дня может быть согласовано с непосредственным руководителем в зависимости от текущих проектных задач.

8.2. Рабочее место и техническое оснащение

Сотруднику предоставляется рабочее место, оснащенное персональным компьютером с необходимым набором программного обеспечения (IDE, системы управления версиями, инструменты отладки). Организация обеспечивает доступ к корпоративной сети, интернету, системам управления проектами и репозиториям. При необходимости выделяются дополнительные лицензионные продукты и услуги облачной инфраструктуры.

9. Показатели эффективности и KPI

9.1. Ключевые показатели производительности разработки

Оценка эффективности включает выполнение плана по Sprint Backlog с точностью выполнения взятых обязательств не менее 90%. Отслеживается количество инцидентов, выявленных в продуктивной среде (не более 2 критических дефектов за релиз). Важным KPI является скорость команды (Velocity) и стабильность ее роста, а также среднее время реагирования на операционные запросы $MTTR$.

9.2. Качество кода и технические метрики

Оценивается процент покрытия кода тестами (не менее 80% для критически важных модулей). Учитывается количество предупреждений (warnings) и ошибок в статическом анализе кода (снижение более чем на 15% за квартал). Периодически оценивается сложность кода (Cyclomatic Complexity) и соблюдение стандартов «чистой архитектуры».

9.3. Процессные и поведенческие KPI

Оценивается активность участия в Agile-церемониях, качество проведения code review и вклад в развитие компетенций команды. Учитывается соблюдение сроков обновления статусов задач, полнота документации и обратная связь от коллег. Регулярно проводится оценка уровня владения технологиями по итогам проведенных Tech Talks и внутренних хакатонов.

10. Бизнес-процессы, чек-листы и сценарии работ